Что порекомендовал Роструд работодателям при аномальной жаре?
Роструд напомнил работодателям о рекомендациях по организации рабочего процесса при жаркой погоде:
- обеспечить кондиционирование на рабочих местах;
- давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;
- продлить обеденный перерыв;
- предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска*;
- перенести работу некоторых работников из офиса домой;
- изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.
- Ведомство отметило, что все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.
Какова оптимальная температура для работы в помещении?
Правила, определяющие оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, указаны в санитарных правилах под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96).
Согласно документу, оптимальные показатели в офисе летом:
Температура воздуха - 23-25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).
Температура поверхностей - 22-26 градусов.
Относительная влажность воздуха - 60-40 %.
При какой температуре сокращается или полностью прекращается рабочий день?
Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:
При +28,5 градуса - рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах - рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах - рабочий день 4-5 часов.
При +31 градусе - рабочий день 2-3 часа.
При +32 градусах - рабочий день 1-2 часа.
При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству, можно вообще не приступать к работе.
Что предусматривается за нарушение температурных норм?
Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф 10-20 тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.
*При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Нет комментариев